Reino Unido: 70 empresas ya prueban la semana laboral de 4 días

 
Este lunes comenzó en el Reino Unido un proyecto piloto para reducir la semana laboral a cuatro días. De esta forma, se da inicio al mayor experimento laboral de este tipo emprendido en el mundo, según informan medios británicos. 

En este sentido, más de 3.300 empleados de unas 70 compañías, que representan a más de 30 sectores, tendrán un día adicional de descanso durante medio año sin que se reduzca su sueldo. Lo promesa es mantener el 100 % de productividad.

 El proyecto fue organizado por 4 Day Week Global, en asociación con el centro analítico Autonomy, 4 Day Week Campaign y un grupo de investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College, según señaló el medio RTenEspañol.

Los especialistas evaluarán la productividad relativa y el bienestar de cada participante a lo largo del proyecto y generarán un informe tras completarse la prueba, cotejando los datos de cada entidad involucrada en el experimento.

Comentó Juliet Schor, profesora de sociología en el Boston College.

Analizaremos cómo responden los empleados al tener un día libre adicional, en términos de estrés y agotamiento, satisfacción laboral y vital, salud, sueño, uso de energía, viajes y muchos otros aspectos de la vida.

 

En este marco, programas similares coordinados por 4 Day Week Global ya se están llevando a cabo en Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Israel. Mientras que entre 2015 y 2019, Islandia fue por ese entonces escenario de la mayor prueba realizada en el mundo para evaluar los efectos de cuatro días laborables, y según el análisis, la prueba tuvo un "éxito abrumador", lo que se reflejó tanto en un incremento del bienestar como de la productividad.

Por su parte, algunas empresas también han optado por su cuenta reducir la semana laboral. En particular, en septiembre de 2021, la compañía británica Belmont Packaging, especializada en fabricar cartón ondulado liso e impreso, decidió adoptar tal medida. Recientemente, la firma japonesa Panasonic anunció que comenzará a ofrecer esta opción a sus empleados en el país nipón.

Sienna O'Rourke, directora de marca de Pressure Drop Brewing, una cervecería independiente de Londres, declaró a la cadena CNN Business que el mayor objetivo de la empresa era mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados.

"La pandemia nos ha hecho reflexionar mucho sobre el trabajo y la forma en que la gente organiza su vida", dijo. "Estamos haciendo esto para mejorar la vida de nuestro personal y formar parte de un cambio progresivo en el mundo".

Dado que la empresa fabrica y envía productos, los trabajadores tienen menos flexibilidad sobre cuándo y dónde trabajar, dijo O'Rourke. Pero cualquier dificultad a la hora de gestionar las vacaciones y las bajas por enfermedad se abordará en equipo.